台中當鋪|高級人力資源師屬于幾級,人力資源師分幾級?哪台中清水區當鋪個最高啊

人力資源師分幾級?哪個最高啊

人力資源管理師共設四個等級,高級人力資源師是最高的。分別為:人力資源管理員(國家職業資格四級)e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333366303231、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。大學本科生可以直接報考三級,其他的需要工作年限。

擴展資料

申報條件

企業人力資源管理師調整后的申報條件

(一)嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制。

(二)四級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)

1、連續從事本職業工作1年以上。

2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

(三)三級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)

1、取得大學專科學歷證書后,連續從事本職業工作3年以上;

2、取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上;

3、具有碩士研究生及以上學歷證書;

4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上;

5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

6、連續從事本職業工作6年以上。

(四)二級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)

1、取得大學專科學歷證書后,連續從事本職業工作8年以上;

2、取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作5台中外埔區當鋪年以上;

3、取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上;

4、具有大學本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。

5、具有大學本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

6、連續從事本職業工作13年以上。

7、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作5年以上。

台中太平區當鋪8、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

(五)一級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)

1、具有學士學位(含同等學歷),從事本職業工作9年以上,經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

2、具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業工作6年以上,經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

3、具有博士學位(含同等學歷),從事本職業工作3年以上,經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

4、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后,從事本職業工作3年以上,經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書者。

參考資料:百度百科-人力資源管理師

人力資源管理師分為幾級,各是什么?

  

共設四個等級,2113分別為:四級人力資源管5261理師(國家職業資4102格四級)、三級人力資源管理師1653(國家職業資格三級)、二級人力資源管理師(國家職業資格二級)、(一級)高級人力資源管理師(國家職業資格一級)。

  

四級人力資源管理師報考(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作1年以上。

(2)經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

  

三級人力資源管理師報考(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作6年以上。

(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

(4)取得大學專科學歷證書后,連續從事本職業工作3年以上。

(5)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上。

(6)取得大學本科學歷證書后,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。

  

二級人力資源管理師(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作13年以上。

(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作5年以上。

(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

(4)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作5年以上。

(5)具有大學本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。

台中東區當鋪6)具有大學本科學歷證書,取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上。

  

高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作19年以上。

(2)取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業  。

(4)具有大專學歷,連續從事本職業工作10年以上,經本職業人力資源師正規培訓達到標準學時數,并取得畢(結)業證書。

(5)具有本專業或相關專業學士學位,連續從事本職業工作8年以上;

(6)具有本專業或相關專業碩士學位,連續從事本職業工作6年以上。

人力資源管理師分為幾級分別為什么

企業2113人力資源管理師考試屬于國考,是國家5261統一組織考試的4102,分別是每年的5月和11月份考試的。1653

人資資源管理師總共分為四個級別,分別是以下幾個級別:

一級(高級人力資源管理師);

二級(人力資源管理師);

三級(助理人力資源管理師);

四級(人力資源管理員);

一級最高,四級最低,符合相應級別的報考條件,就可以直接報考的。

有幫助請采納。

人力資源師分幾個等級?報考時分別需要什么條件?

  

人力資源師在社會2113上的需求越來越多,5261同樣越來越多的人去報考人力資源4102師,但每一個人都清1653楚的知道人力資源師報考條件的,人力資源師報考條件根據報考等級來說,是不同的。今天就具體給大家介紹一下三級人力資源師報考條件。

三級人力資源師報考條件如下:

(1)連續從事本職業工作6年以上。

(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本台中潭子區當鋪職業工作3年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

(4)取得大學專科學歷證書后,連續從事本職業工作3年以上。

(5)取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上。

(6)取得大學本科學歷證書后,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。

只要滿足以上七個條件之一的人員就是符合三級人力資源師報考條件的,通過以上關于人力資源師報考條件的介紹,可以清楚地看到三級人力資源師報考條件并不是很高,相信絕大多數的人都可以達到,對于三級人力資源師報考條件還有不懂的,可以直接到上海三才人力資源培訓進行咨詢。

人力資源人員一共分幾個等級?

人力資bai源共4個級別:企業人力資源管du理員(國zhi家職業資格四級)、dao助理企業人力資源管版理師(國權家職業資格三級)、企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級企業人力資源管理師(國家職業資格一級),其中一級是最高級別,考試難度最大。

擴展資料:

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。考試時間:每年上半年和下半年各舉行一次,分為理論知識考試和專業能力考核,采用閉卷考試的方式,實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。

參考資料:百度百科-人力資源管理師考試

人力資源管理師分幾級?都是什么?

人力資源管理師職業共2113設四個等5261級,分別為:人力資源管4102理員(國家職業資格1653四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業資格一級)。

人力資源管理員

主要工作的特征是在他人指導下,從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。

人力資源管理助理

助理人力資源業務管理人員。主要特征是,起草本專業相關文件,落實相關制度,在相關人力資源管理策略制定過程中,能夠對相關數據進行測算,獨立完成崗位日常管理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

人力資源管理師

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題,確定工作方法,開發相關工具,指導主要相關人員的工作,審核相關文件制度,對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議,并對工作成果進行評估,聽取內外人員的意見,協調相關人員解決問題。

高級人力資源管理師

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案,能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

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