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台中當鋪|新勞動法請事假規定,台中北區當鋪勞動法關于請事假的規定

勞動法關于請事假的規定

員工因個人2113或家庭原因需要請假的可以請事假,事5261假為無薪假,事4102假以天或小時為計算單1653位。員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/21、75天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/21、75天/8小時。

擴展資料:

1. 法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定,我國全體公民放假的節日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節,放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(五)端午節,放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

部分公民放假的節日及紀念日:1、婦女節(3月8日),婦女放假半天;2、青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;3、兒童節(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。

2.帶薪年休假

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,當鋪借錢年休假15天。

3.病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。

4.探親假:

目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

5.婚假

按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

6.女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為98天,包括周末也法定假日。其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。

女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,并給予其配偶10天護理假。產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。

資料參考:勞動法-百度百科

新勞動法中對員工請假的具體規定

新勞動法請假制度

一、病假:

1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;

2. 員工拿回公司的病假憑證必32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333365643662須包括:

1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;

2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2,扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2,扣除全勤獎200元

其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規則:員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記,如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段:本月18日至下月17日):

1. 任何請事假的員工在本台中烏日區當鋪月將沒有全勤獎金;

2. 經公司批準員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數

三、年假:

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間,公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶台中當鋪推薦薪年假條件如下:

1. 所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假,服務年限每增加一年,年假可在原有基礎上增加一個工作日,年假最多不超過20個工作日,試用期內員工無權享受年假。

2. 在服務的第一年,員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算: 工作日數÷365天×12天

3. 員工雇用終止時,未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資: 月基本工資÷21.75×剩余年假天數

休年假必須提前申請:

1. 請假≤1的申請,必須提前1個工作日提出;

2. 請假少于連續五天的申請,必須提前3個工作日提出;

3. 請假連續五天的申請,必須提前一周提出;

4. 請假超過連續十個工作日的申請,必須提前兩周提出。

操作規則:任何員工休年假,必須填寫正規的年假申請單,并提交部門經理批準,再遞交行

政人員登記,公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外台中大安區當鋪)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)

請問新勞動法對事假如何規定?

沒有規定如何扣錢,要看你們合同的約定以及公司的規章制度.

沒有規定如何扣錢,要看你們合同的約定以及公司的規章制度.

看合同,如果沒有約定,當天的工資扣發。

參考資料:
更多請查看法邦網法律咨詢 http://consult.fabao365.com
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新勞動法中對員工請假的具體規定有哪些?

新勞動法請假2113制度

一、病假:

1. 病假證明必須由5261公司指定的正規醫院開4102據;

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括:1653

1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;

2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2,扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2,扣除全勤獎200元

其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規則:員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記,如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段:本月18日至下月17日):

1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2. 經公司批準員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數

三、年假:

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間,公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下:

1. 所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假,服務年限每增加一年,年假可在原有基礎上增加一個工作日,年假最多不超過20個工作日,試用期內員工無權享受年假。

2. 在服務的第一年,員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算: 工作日數÷365天×12天

3. 員工雇用終止時,未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資: 月基本工資÷21.75×剩余年假天數

休年假必須提前申請:

1. 請假≤1的申請,必須提前1個工作日提出;

2. 請假少于連續五天的申請,必須提前3個工作日提出;

3. 請假連續五天的申請,必須提前一周提出;

4. 請假超過連續十個工作日的申請,必須提前兩周提出。

操作規則:任何員工休年假,必須填寫正規的年假申請單,并提交部門經理批準,再遞交行

政人員登記,公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)

新勞動法中對事假病假分別都是怎么規定的?還有沒有扣罰工資的說?

我國《勞動法》沒有對2113事假、病5261假是否扣工資作出具體的規定。4102

員工因個人或家庭原因需要請假的可以1653請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

《國家統計局關于工資總額組成的規定》

第十條

特殊情況下支付的工資。包括:

(一)根據國家法律、法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社保密借錢會義務等原因按計時台中汽車借貸工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;

(二)汽車借錢附加工資、保留工資。

根據《勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》

59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

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